后疫情时代，钉钉+智能薪酬能做什么？

“健康码”、“直播课堂”、“远程算薪”、“码上复工复学”，疫情之下，企业数字化运营能力、远程办公能力在疫情防控和有序复工复产中的价值，正在被更多的企业管理者看见。

在防控日益常态化的“后疫情时代”，如何借助线上解决方案和数字化组织建设来提升管理能力，补足企业运营中数字基础建设薄弱、“数据孤岛”等现实短板，尽快从疫情中恢复并推动发展，成为企业管理者面临的一道新考题。

打破数据孤岛，活跃企业动脉

在这种情境下，5月17日在春夏新品发布会上正式宣布用户数达3亿的钉钉，作为全球最大的智能移动办公平台，中国互联网人的原创企业级产品，在推进数字新基建建设、帮助企业开展数字化运营的道路上负有天然的使命。

企业对于远程办公以及抗击风险能力的重视程度空前提高。在后疫情时代，闭门造车、故步自封已经不合时宜了。要提升智能化、数字化、自动化水平，减少对传统人工的依赖，才能提高企业生产效率，提升管理质量。而企业的数字化建设，最终会下沉到一个个职能板块，一个个的工具功能，渗透到企业管理运营当中，打破数据孤岛，活跃企业动脉。

智能薪酬，不只是一个算薪工具

智能薪酬自上线钉钉应用中心以来，获得最多的评价是“好用的算薪工具”、“提高了效率”，“服务超好”。这基于智能薪酬可以实现与钉钉功能的无缝对接，同步钉钉智能人事、考勤数据实现智能算薪，灵活配置计算规则，支持新个税算法，人力成本报表一手掌握，准确、高效地将HR从繁琐的基础性工作中解放出来，释放更多的时间专注更核心的事务。

然而，智能薪酬的期望并不只在于作为一个好用的算薪工具、提升算薪人员的工作效率和质量，而是作为一种新的工作方式，助力人力资源管理者打通产业体系创新通道，实现企业内部的有效链接，成为组织转型的重要抓手。

通过智能薪酬，你还可以做到：

「为你的员工和部门创立画像」你可以通过智能薪酬为每个员工建立薪资档案，并通过薪资组对个人和部门创立薪资画像，包括工资变动、工资构成、人力成本变化等，为人才保留和开发提供依据。

「为你的企业规范薪资结构」有些企业因为地域、规模、行业的因素可能存在总部管理与基层管理落地部分脱节的情况，薪资结构未成系统或比较混乱，花名册、考勤、假期管理等存在明显的监管乏力。对接了钉钉智能人事、考勤的智能薪酬能够帮助企业实现一体化数字化升级的同时，推动企业梳理和改革薪资结构、优化管理。

「为你的老板优化人力成本」基于线上人事档案、薪资档案、算薪记录等打通的数据，结合智能薪酬的报表功能，你能直观地看到多维度的人力成本变化，助力管理者科学决策 。

面对机遇，数字化运营是推动产业创新升级的加速器；面对危机，它也是助力企业抗击风险、降本增效的起搏器。“钉钉免费的数字化技术在教育行业正在实现普惠”，人力家、智能薪酬也正以普惠人力为使命一路向前，致力于让广大企业用得上、用得起数字化人力资源服务。

面对后疫情时代的机遇与挑战，企业需向阳而生，钉钉智能薪酬与你同行。

钉钉宣布出道，“一口气”把功能拟人了，谢谢大家在此期间为C组少年郎智能薪酬的“花式打call”～以下奉上钉钉功能“家族照”，我们会再接再厉的～

人力家| 人力家由阿里钉钉和人力窝共同投资成立，是一家帮助客户进入人力资源数字化，依靠产品技术创新驱动战略的互联网公司。主要提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、背景调查、增值服务在内的人力资源SaaS服务，加速对人力资源领域赋能，实现人力资源新工作方式。

咨询电话：15510895528（钉钉天津专家）