新田市场服务中心：提升工作效能从“钉钉”抓起

“城东所王景林与陈建明换班，明后两日按换班安排表进行钉钉考勤打卡，特报备”。4月4日下午14时10分，新田县市场服务中心考勤员宋艾香收到城东市场管理所所长沈才平发的报备信息。

从今年年初开始，新田县市场服中心便以“钉钉”考勤为抓手，把强化作风和效能建设放在突出位置，在提效能、转作风上下硬功夫，主动作为，忠实担当，全面提升干部职工履职、创新、服务能力。

完善相关制度。出台制定了《中心疫情防控纪律六条规定》《中心疫情防控奖惩措施》《中心考勤管理的有关纪律规定》《关于进一步加强督查结果运用的通知》等一系列规章制度，为考勤管理提供制度保障。

落实领导带头打卡。中心领导以身作则，带头执行考勤制度，因公出差、外出参会及因事、病请假，无法在规定时间打卡的，需按规定向办公室报备，无报备视作未出勤。

强化日常考核。每位干部职工需在上午、下午上班前、下班后，在规定时间段内“钉钉”考勤打卡，无故不得迟到、早退、离岗、脱岗，不打卡或超出时间范围打卡，视作未出勤。中心党建室建立电子考勤系统，实施“日统计、周通报、月处理”考勤管理制度，每日公布上下班考勤情况，每月不定期对各股室所开展督查工作，督查情况每月分两次通报，督查出的问题，核实到人，并列入年终绩效考核，扣除相应的积分。1至4月，共出通报4期，开展廉政提醒谈话10人次。

经过一段时间动真格、亮真枪抓考勤工作，新田市场服务中心全体干部职工的主体意识、纪律意识、作风意识不断增强，全面杜绝了迟到、早退、离岗等现象。履职、服务等能力得到了有效提升。